Coordinar y controlar el proceso operativo de los recursos humanos de la Universidad.
Llevar a cabo las actividades inherentes a la administración de los recursos humanos del plantel de acuerdo a las disposiciones previamente establecidas.
Asegurarse del cumplimiento de los procedimientos de calidad establecidos en su área.
Participar en la evaluación de los indicadores de los procesos de su área.
Supervisar las acciones correctivas que correspondan.
Colaborar para el logro de los objetivos de calidad.
Detectar acciones de mejora en su área.
Participar como integrante del comité de calidad.
Vigilar, en coordinación con el responsable de cada área, el buen funcionamiento del personal.
Controlar los registros de nómina, vales de despensa y otras prestaciones del personal.
Participar en la elaboración y control de la plantilla de personal.
Mantener actualizados los archivos y controles del personal.
Gestionar la elaboración de credenciales de la Institución, así como del servicio médico para el personal y sus beneficiarios.
Participar en el proceso de auto-evaluación de la estadística básica de la Universidad, así como en el sistema de información.
Elaborar la relación de necesidades de recursos humanos en cada área.
Proporcionar en los términos y plazos establecidos, la información y la documentación que le sea requerida por instancias superiores.
Elaborar y controlar los contratos laborales del personal.
Apoyar al personal de la Universidad en los trámites administrativos ante instituciones externas.
Asumir la responsabilidad de los bienes asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos.
Todas aquellas actividades afines a las que anteceden y las que establezcan las normatividades respectivas.
